C U L T U R E
自己成長を楽しみ、仲間と共に高め合っていく。
事例発表
月に1回、コンサルタントを中心に、お客様への提案事例を発表する場を設けています。提案のプロセスの濃さ、提案力の深さを競いあうプレゼンテーションの場になっています。その中で良いプロセスの受賞者には、インセンティブも支給しています。良い事例を共有し、全員のレベルアップにつなげることを目的とした制度です。
営業インセンティブ
新規受注に対して、インセンティブ制度を設けています。
各自の頑張りをしっかりと還元し日々の営業活動へのモチベーションに繋げることで、高い意識をもって仕事に取り組める制度になっています。
階級別研修
年1回、役職や年齢、勤続年数などの基準で社員を階層に分けた研修を実施しています。各階層で必要なスキルやマインド身に付けることが目的です。研修を受けることで意識や自覚が高まり、受講者間でコミュニーションを取ることで、客観的な自己分析が行えるようになることで成長に繋がります。また、活躍している同期の働き方やノウハウを聴いて新たな知見を習得することもできます。
SYSTEM &
ENVIRONMENT
インターン制度
学生に、実際の仕事に近い業務を体験し、「働く」イメージを掴んでもらいます。アサーティブでは週に3日程度勤務して実務を行う長期インターンシップ制度も導入しています。実際に長期インターンとして1年以上実務を行う学生もいます。
書籍購入補助制度
業務に関する書籍は金額制限無しで購入することができます。自己啓発本やビジネス書には問題解決に繋がる多種多様な本があります。一人ひとりの知識が充実することで仕事の質が高まり、企業全体の業績アップ、成長に繋がります。若手社員が学んだことをビジネスに活かし、成功を得ることができれば、モチベーションの向上にも繋がります。
資格取得支援制度
業務に活かせる資格を取得した従業員に対し、手当を支給します。資格を取りたいが自費だと気が引けるなど、資格取得を断念してしまう人もいますが、この制度により資格取得にチャレンジする従業員が増えることで一人ひとりの知識・能力の向上が期待できます。
社内イベント
BBQ、お花見、社員旅行などアサーティブでは定期的にイベントを開催しています♪他部署の社員や、普段は話しにくい上司や先輩との交流も深めることが出来ます。社内コミュニケーションの活性化により、社員のモチベーションアップにも繋がります。
徒歩通勤手当
電車通勤の社員は月２万までの手当があります。アサーティブでは徒歩通勤でも手当(1万円)が出ます！実際半分くらいの社員は徒歩通勤をしていますが、朝から頑張って歩いての通勤もしんどいですよね。お疲れ様という思いも込めての会社からの気持ちです。
大阪エヴェッサ観戦
B．LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「大阪エヴェッサ」のオフィシャルサポーターをしています。エヴェッサのホームでの試合は社内でチケットを配布しているので無料で観戦できます！社内の皆で一緒に観戦することで一体感が高まって盛り上がります。